חוק הגנה על עובדים בשעת חירום
 

בסוף חודש נובמבר פורסם ברשומות חוק הגנה על עובדים בשעת חירום (תיקון מס' 5 והוראת שעה-חרבות ברזל), התשפ"ד-2023. התיקון לחוק הרחיב את ההגנה הקיימת מפני פיטורים לעובדים הנעדרים מעבודתם עקב המצב הביטחוני.

 

בהתאם לתיקון לחוק, חל איסור על פיטורי עובד בשל היעדרותו מהעבודה או בשל אי ביצוע העבודה, באחד מהמקרים הבאים:

​

1. העובד מתגורר ביישוב שפונה והתפנה ממקום מגוריו. רשימת היישובים הרלוונטיים לעובדים שפונו ממקום מגוריהם נמצאת בתוספת לחוק. היישובים המפורטים בתוספת הם אלה שנכללו, בין השאר, בהחלטות ממשלה שעניינן בפינוי או בריענון האוכלוסייה בעקבות המצב המיוחד בעורף (בגבול הצפון ובדרום). 

2. העובד נעדר לצורך השגחה על ילדו הנמצא עימו, עקב שירות מילואים של בן הזוג של העובד או הורהו האחר של ילדו או הורה אומנה או עקב היותו של בן הזוג שוטר, סוהר, עובד בגוף הצלה, עובד השב"כ או המוסד. 

3. העובד הוא הורה או בן זוג של חטוף או נעדר או שהוא בן משפחה אחר (ילד מגיל 18, אח, או קרוב משפחה אחר המקבל מענק לפי חוק מימון הוצאות למשפחות שבויים, חטופים ונעדרים) של חטוף או נעדר כאמור, שהגיש הצהרה חתומה שלפיה נמנע ממנו להתייצב לעבודתו או לבצעה מחמת היות בן משפחתו חטוף או נעדר.

4. העובד הינו חטוף או נעדר לפי חוק תגמולים לבני משפחה של חטופים ונעדרים בפעולת איבה. 

​

כמו כן, הורחבה ההגנה הקיימת בחוק מפני פיטורים על עובד שנעדר לצורך השגחה על ילדו (לרבות במשפחת אומנה), בשל סגירת מוסד החינוך שבו לומד או שוהה הילד עקב הודעה של הרשות המקומית או מוסד החינוך (ולא רק עקב הנחיה של פיקוד העורף).

 

ההגבלות האמורות הוחלו רטרואקטיבית החל מיום 7 באוקטובר, 2023 ויהיו בתוקף עד ליום 7 בינואר, 2024, ואפשר שתקופה זו תוארך על ידי שר העבודה, בהתאם לנסיבות.

 

בנוסף, התיקון לחוק מורה כי מעסיק של עובד חטוף או נעדר ימשיך לשלם לקופת גמל את תשלומי המעסיק ואת תשלומי העובד בתקופה שבה העובד חטוף או נעדר, בשיעורים הרגילים, לשם הבטחת זכויותיו בביטוח הפנסיוני. את ההפקדות עבור חודשים אוקטובר ונובמבר על המעסיק להעביר לכל המאוחר עד 20.12.2023. הביטוח הלאומי יחזיר למעסיקים את הסכומים שהפקידו עבור עובדיהם.

 

הפניות: חוק הגנה על עובדים בשעת חירום (תיקון מס' 5 והוראת שעה-חרבות ברזל), התשפ"ד-2023.

 

ניוזלטר קודם בנושא זכויות עובדים במהלך המלחמה.

​

מענקי עידוד והמשך תעסוקה בתקופת המלחמה

​

ב-29.11.2023 פורסם ברשומות הסכם בין הממשלה לביטוח הלאומי בדבר תשלום מענקים לעובדים במהלך המלחמה. ההסכם עוסק במתן מענק לעידוד תעסוקה בענפי הבניין והחקלאות ומענק לעידוד המשך תעסוקה לתושבים שהתפנו מבתיהם או שיצאו מבתיהם להתרעננות במסגרת מלחמת חרבות ברזל. מענק התמרוץ נועד להתגבר על המחסור בעובדים בענפי הבניין והחקלאות שנוצר בשל המלחמה ועל הקושי לגייס עובדים לעבודה בסמוך לגבולות המדינה. מענק העידוד מטרתו לעודד חזרה של עובדים מפונים למקומות עבודתם הקבועים.

​

מענק תמרוץ ישולם בהתקיים התנאים הבאים:

​

1. העובד החל לעבוד באתר בנייה או באתרי גידול חקלאיים ובתי אריזה לאחר ה- 7.10.23 ולא יאוחר מה- 31.12.2023.

2. העובד לא הועסק באחד מהענפים האמורים בשלושת החודשים שקדמו ל- 7.10.23.

3. העובד הגיע פיסית לעבודה בחצרי המעסיק 11 ימים לפחות במהלך החודש.

4. הכנסתו של העובד הינה לפחות 2,786 ₪ לחודש.

5. המענק ישולם בחודשים נובמבר 2023 עד מרץ 2024.

6. גובה המענק בחודשיים הראשונים יעמוד על סך של 3,000 ₪ לחודש, החל מהחודש השלישי (ברצף) יעמוד המענק על סך של 4,000 ₪. אם מקום העבודה נמצא ביישוב מפונה ישולם מענק כפול.

7. בקשה לתשלום המענק תוגש באופן מקוון באתר של הביטוח הלאומי על ידי העובד.

 

מענק עידוד ישולם בהתקיים התנאים הבאים:

​

1. מקום מגוריו הקבוע של העובד הוא ביישוב מפונה או שמקום עבודתו הוא ביישוב מפונה.

2. העובד עבד אצל אותו המעסיק לפחות חודש אחד במהלך החודשים יולי-ספטמבר 2023.

3. העובד לא מועסק על ידי מעסיק ציבורי (כגון: המדינה, גוף מתוקצב, מוסד חינוך, וכיוב').

4. העובד הגיע פיסית לעבודה בחצרי המעסיק 11 ימים לפחות במהלך החודש.

5. המענק ישולם בחודשים נובמבר ודצמבר 2023. ככל ומקום עבודתו או מקום מגוריו של העובד יכללו ברשימת היישובים המפונים לאחר ה- 31.12.2023 ישולם המענק עד ליום 31.3.2024.

6. המענק יהיה בסך של 3,000 ₪ לחודש.

7. בקשה לתשלום המענק תוגש באופן מקוון באתר של הביטוח הלאומי על ידי המעסיק.

​

ההסכם יעמוד בתוקפו עד ליום 30.6.2024 ואפשר כי יוארך. לתנאים המפורטים לקבלת המענקים ראו בילקוט הפרסומים: כאן ובאתר הביטוח הלאומי: כאן.

 

הפניות: הסכם בדבר מתן מענקי עידוד והמשך תעסוקה – מלחמת חרבות ברזל לפי חוק הביטוח הלאומי, ילקוט הפרסומים 11851, 29.11.2023, 1528.